自备工具+平台管理，配送员与平台是雇佣or合作？

“自己(zìjǐ)接单、时间自由” 小心(xiǎoxīn)你的权益“裸奔” 接单自由(zìyóu)≠劳动关系自由 河池市(héchíshì)宜州区人民法院 审理的这起(zhèqǐ)劳动者维权案 给“灵活就业”敲响法律警钟(jǐngzhōng) 被告A公司于2021年10月25日注册成立(chénglì)，并于同年11月1日起开展某平台买菜配送业务。2021年11月1日，原告张(zhāng)某入职A公司担任配送司机，负责指定区域的平台买菜配送工作。双方(shuāngfāng)未签订书面劳动合同，仅口头约定薪酬由3500元底薪及业绩提成组成，且张某需自备(zìbèi)手机(shǒujī)和送货车辆。 实际工作期间，A公司(gōngsī)要求(yāoqiú)配送司机下载安装"某平台买菜司机"和"今日水印相机"两款App，通过该平台实施配送详情记录、绩效管理和售后审核等(děng)工作。公司还(hái)组建微信群发布管理制度，具体规定：当日不接单需提前报备，未按要求上传水印照片将予以罚款等条款。2021年12月9日张某离职后，双方就劳动(láodòng)关系认定产生争议，张某遂诉至法院要求确认与(yǔ)A公司存在劳动关系。 张某认为，其日常工作完全遵循A公司安排，包括考勤管理、请假审批、货物配送等环节均受公司规章制度(guīzhāngzhìdù)约束，且公司按月支付劳动报酬(láodòngbàochóu)，双方已形成(xíngchéng)事实劳动关系。 A公司辩称，张某自行配备工作所需工具及运输(yùnshū)车辆，自行承担运输风险；公司仅按配送件数(jiànshù)支付运输费用，不存在底薪制度；张某可自主安排工作时间，属于多劳多得、不劳不得模式(móshì)，故双方应为运输合作关系，不构成(gòuchéng)劳动关系。 但(dàn)同时具备下列情形的 用人单位和劳动者符合(fúhé)法律、法规规定的(de)主体资格。本案中，A公司是合法成立(chénglì)的公司，张某是具有劳动能力的自然人，双方符合主体资格。 用人单位依法制定(zhìdìng)的(de)各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案中，张某需通过(tōngguò)App打卡接单，按照A公司(gōngsī)规定的时间和流程(liúchéng)完成配送任务，切实受到公司劳动规章制度的管理约束，且公司按月支付劳动报酬，符合这一标准。 劳动者提供(tígōng)的劳动是用人单位业务(yèwù)(yèwù)的组成部分。本案中，张某负责的某平台买菜配送业务是A公司的主要经营业务，其劳动是公司业务的组成部分。 张某与(yǔ)A公司存在劳动关系 对于用人单位要增强法律意识，规范用工。即便采用灵活用工模式，只要符合劳动关系的构成要件，就(jiù)应当依法与(yǔ)劳动者签订书面劳动合同，明确双方(shuāngfāng)权利义务，规范用工管理，按时足额缴纳社会保险。违规将面临双倍(shuāngbèi)工资赔偿、补缴社保及工伤(gōngshāng)担责等后果，造成更大的经济损失和声誉损害。 对于劳动者要提高自我保护意识，重视书面劳动合同的(de)签订。在入职时，应主动与用人单位明确劳动报酬、工作(gōngzuò)(gōngzuò)时间、工作内容、社会保险等关键权益。若未能签订书面合同，工作过程(guòchéng)中要注意保留能够证明劳动关系(guānxì)的证据，如工资发放记录、工作记录、考勤记录、规章制度文件、沟通记录等，以便在发生纠纷时能够有力维护自身(zìshēn)合法权益，避免因举证困难导致合法权益受损。 综合：宜州区法院、河池中院、广西(guǎngxī)高院